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关于同意巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请的批复
2025-07-21 16:26
磴口县人力资源和社会保障局
巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司 :
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：上料铲车司机3人、饲养员5人、犊牛饲养员5人、繁育主配2人、一级繁育助理2人、普通繁育助理3人、奶厅主管5人、挤奶工8人。
以上共计8个工作岗位，人数33人。
同意你公司以下岗位实行综合计不定时时工作制具体岗位如下：财务经理1人、犊牛经理1人、繁育经理1人、奶厅经理1人、饲养经理1人、综管部经理1人、总经理1人。
以上共计7个工作岗位，人数7人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月10日至2026年7月9日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月9日
关于同意巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请的批复
发布日期：
2025-07-21
来源：
磴口县人力资源和社会保障局
编辑：
王硕
巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司 :
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：上料铲车司机3人、饲养员5人、犊牛饲养员5人、繁育主配2人、一级繁育助理2人、普通繁育助理3人、奶厅主管5人、挤奶工8人。
以上共计8个工作岗位，人数33人。
同意你公司以下岗位实行综合计不定时时工作制具体岗位如下：财务经理1人、犊牛经理1人、繁育经理1人、奶厅经理1人、饲养经理1人、综管部经理1人、总经理1人。
以上共计7个工作岗位，人数7人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月10日至2026年7月9日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月9日
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关于同意巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请的批复
2025-07-21 16:26
磴口县人力资源和社会保障局
巴彦淖尔市圣牧正和牧业有限公司 :
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：上料铲车司机3人、饲养员5人、犊牛饲养员5人、繁育主配2人、一级繁育助理2人、普通繁育助理3人、奶厅主管5人、挤奶工8人。
以上共计8个工作岗位，人数33人。
同意你公司以下岗位实行综合计不定时时工作制具体岗位如下：财务经理1人、犊牛经理1人、繁育经理1人、奶厅经理1人、饲养经理1人、综管部经理1人、总经理1人。
以上共计7个工作岗位，人数7人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月10日至2026年7月9日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月9日