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关于同意上海佳格食品有限公司内蒙古分公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请的批复
2025-07-21 16:29
磴口县人力资源和社会保障局
上海佳格食品有限公司内蒙古分公司:
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：安全员岗8人，操作工岗位17人，司炉工3人，机电工8人，化验员2人，品管员1人、污水处理工3人。
以上共计6个工作岗位，人数43人。
二、同意你公司以下岗位实行不定时工作制，具体岗位如下：
驾驶员1人，高级管理人员25人(其中厂长经理岗1人，采购岗2人，财务岗2人，品质管理2人，生产安排岗5人，维护岗4人，后勤服务岗5人，物流成品出货岗4人)。
以上共计9个工作岗位，人数26人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月13日至2026年7月12日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月15日
关于同意上海佳格食品有限公司内蒙古分公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请的批复
发布日期：
2025-07-21
来源：
磴口县人力资源和社会保障局
编辑：
王硕
上海佳格食品有限公司内蒙古分公司:
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：安全员岗8人，操作工岗位17人，司炉工3人，机电工8人，化验员2人，品管员1人、污水处理工3人。
以上共计6个工作岗位，人数43人。
二、同意你公司以下岗位实行不定时工作制，具体岗位如下：
驾驶员1人，高级管理人员25人(其中厂长经理岗1人，采购岗2人，财务岗2人，品质管理2人，生产安排岗5人，维护岗4人，后勤服务岗5人，物流成品出货岗4人)。
以上共计9个工作岗位，人数26人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月13日至2026年7月12日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月15日
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磴口县人力资源和社会保障局
上海佳格食品有限公司内蒙古分公司:
你单位报来的《关于实行不定时工作制和综和计算工时工作制的申请》收悉，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，经研究特批复如下：
一、同意你公司以下岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位如下：安全员岗8人，操作工岗位17人，司炉工3人，机电工8人，化验员2人，品管员1人、污水处理工3人。
以上共计6个工作岗位，人数43人。
二、同意你公司以下岗位实行不定时工作制，具体岗位如下：
驾驶员1人，高级管理人员25人(其中厂长经理岗1人，采购岗2人，财务岗2人，品质管理2人，生产安排岗5人，维护岗4人，后勤服务岗5人，物流成品出货岗4人)。
以上共计9个工作岗位，人数26人。
三、具体工作岗位和工作时间按你单位申请文件及《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中的工作岗位和工作时间计算方法为准。
对于实行综合计算工时工作制工作和休息办法的职工，你单位应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，并应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
四、自收到本批复之日起15日内，你单位应对所涉及的岗位和工作时间进行公示，并告知所涉及岗位的劳动者。
五、本批复有效期1年，自2025年7月13日至2026年7月12日。
此复
磴口县人力资源和社会保障局
2025年7月15日