按照县委、县政府《加快磴口县教育高质量发展十条意见》精神，磴口县教育局以教职工竞聘上岗为抓手，深入开展和推进教师选人用人制度改革，完善教职工聘用工作制度，激发教师竞争意识和拼搏精神，不断优化教师队伍结构，有力促进全县师资均衡配置，有效激发教师队伍活力。
加强组织保障
完善竞聘方案
为保障此次中小学教师竞聘上岗工作科学、公开、公正进行，为更多优秀教师提供爱岗敬业的平台。教育局成立了以局长为组长、各副局长为副组长、机关各股室负责人及各学校校长为成员的竞聘上岗工作领导小组，统筹、协调、指导、组织实施此项工作有序开展。同时成立了以教育局分管副局长任组长、工会、纪检、办公室、教师评估中心、教师发展中心、普教、人事负责人为成员的人事争议调解委员会，负责接待、调解、协调、化解在竞聘过程中产生的各种矛盾、纠纷、争议。局党委严密组织、精心部署，多次就教职工竞聘上岗问题进行专题交流座谈，理思路、想办法、出点子，制定《磴口县教职工竞聘上岗工作实施方案（试行）》并下发至各学校，抽调业务骨干具体负责指导、协调、宣传、落实竞岗工作。各学校结合实际制定了切实可行的竞岗方案，并经教代会讨论通过，面向全体教师进行宣布，确保政策知晓率达到100%。
注重考核方法
体现优胜劣汰
教育局广泛征集各方意见，本着能者上、庸者下、劣者汰的原则，实现体制改革创新突破。学校依据实际工作需要，按需设岗、因事设岗，科学合理设置工作岗位，并按班主任、一线教师、行政、教辅后勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作小组审查竞聘人员的应聘资格，并根据竞聘人员师德表现、业务考试、考勤、工作业绩、演讲答辩（或讲授微型课）、学生测评等方面进行综合量化考核赋分，按竞聘人总得分由高到低聘用，并建立教师退出机制，逐步完善教师岗位管理办法，激发教师队伍活力。本次全县各中小学参与竞聘上岗教师825人，设置一线教师岗位495人（含班主任岗位），行政岗位46人，教辅后勤岗位124人，落聘160人。
体现公平竞争
确保人尽其才
学校按照竞聘方案，采取全员竞岗、竞争择优，由点及面全面推进此项工作，确保每位参与竞聘教师都能充分体现自己的才华。通过实行全员竞聘上岗，极大调动了广大教职工的积极性，对于部分不思进取、不尽其责的教职工增加了压力，产生了“危机感”，促使其挖掘潜力，产生内动力，为形成人尽其才、人尽其力的工作氛围产生了助推作用。在广大教师中形成努力做好本职工作，增强个人荣誉感的良好氛围。广大教师主动作为，努力提升个人素养的行动自觉已经呈现，为促进教育教学质量逐步提升打下了坚实的人才基础。
下一步，教育局将继续指导督促各校完成聘用合同签订等竞聘后续工作，制定更加科学的激励机制，进一步完善全县中小学教师年度考核评价方案，按照“大目标、小步走、不停步”的工作思路坚定不移的稳步推进中小学教师管理改革工作，逐步建立起教师管理新机制，让教师配置“优”起来，让教师队伍“活”起来，让教师工作“动”起来。
“千帆竞发、百舸争流”，磴口县教育改革的大幕已经开启，全县教师正满怀激情和自信紧跟改革的步伐，努力办好人民满意的教育，以更大的信心和决心，谱写磴口教育高质量发展的新篇章！
