“通过这次培训我感触良多，收获非凡，作为一名年轻干部，恰逢新时代，深感肩负的责任和使命重大，故而吾辈当以强我中华为己任，保持‘万千锤而铸一器’的耐力，多学、多研、多思、多做，努力提升自身能力素质，为祖国的繁荣昌盛不懈努力。”在优秀年轻干部培训班结业仪式上，内蒙古磴口县司法局干部康敏慷慨激昂地说道。

　　今年来，内蒙古巴彦淖尔市磴口县把培养优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍的源头工程，坚持从实际出发，着眼未来发展，用活用好“选育管用”四字方针，为年轻干部成长搭建平台。

　　“选”靠得住的人，拓宽年轻干部“主渠道”

　　“刚参加工作的年轻干部们就像一粒粒破土而出的种子，我们要在其中不断筛选，将‘好种子’发现出来，更进一步的培养起来。”磴口县委组织部副部长温娟说道。

　　坚持把政治标准贯穿于发现识别优秀年轻干部全过程，充分尊重“群众公认”，积极采取党委（党组）推荐、党委（党组）书记署名推荐、干部自荐等方式，发现储备一批优秀年轻干部，并实施动态跟踪管理，真正把本领硬、能力强的“好把式”推出来、储起来。截至目前，共储备优秀年轻干部225名。同时，积极盘活编制资源，用好公务员、选调生、事业人员招录等途径，不断吸收优秀年轻人才进入干部队伍，近年来，磴口县共招录公务员112人，选调生41人，事业人员75人。

　　“这几年单位的年轻人越来越多了，走到哪个单位都能感受到生机与活力，工作效率也有了很大的提升。”磴口县机关工委书记李海燕笑着说道。

　　“育”有潜力的人，建好年轻干部“蓄水池”

　　金秋时节，葡萄正当时。干部工作室小王提了自家种的葡萄来到办公室，众人一看个个“株大籽圆”，一尝不酸不甜没啥味道。小王父母平时工作忙，没在种植上花精力，葡萄成长仅凭自己，虽然天生地养绿色无公害，但就是寡淡无味没有吸引力。葡萄如此，何况人呢？好干部不会自然而然产生。年轻干部的成长需要自身努力，但也需要组织的“滴灌培育”。

　　磴口县按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕年轻干部思想、能力建设等方面，大力实施“年轻干部综合素质提升工程”，将年轻干部教育培训纳入每年度《干部教育培训实施意见》，采取“走出去、请进来”相结合的培训模式，为年轻干部“补足钙”、“蓄好能”。2022年以来，围绕抓党建促乡村振兴、培养农村牧区实用人才助力乡村发展、强化基层党组织建设等内容，以党校为主阵地，邀请县处级领导、市、县委党校老师亲临授课。同时，组织年轻干部赴上海、天津、成都等发达地区开展实践培训，受训年轻干部达280余人次。针对年轻干部存在的实践能力不足等问题，结合全县乡村振兴、项目建设等重点工作，积极采取上挂下派、轮岗交流、跟班锻炼等方式为优秀年轻干部搭建实践锻炼平台，让年轻干部在“吃劲”岗位上磨炼，在实践中锻炼“强筋骨、长本领”。近年来，通过“上挂下派”的方式，共择优推荐55名年轻干部到上级部门、急难险重岗位及基层一线挂职锻炼，选派95名干部到基层一线驻村，推动乡村振兴工作高质量发展。

　　“管”有干劲的人，筑牢年轻干部“高压线”

　　“好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶，年轻干部在成长的过程中，不仅需要自身的努力，更需要组织的关切。我们作为引路人，一定要在关键处为年轻干部修枝剪叶，帮助他们一起驱迷乱心志之虫，防心浮气躁之病。”磴口县隆盛合镇党委书记魏赤鸿说道。

　　磴口县坚持抓早抓小、防微杜渐，健全完善谈心谈话制度，定期分析研判年轻干部思想动态，对出现的苗头性问题，做到常“咬耳扯袖”，多“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题。2022年以来，先后与172名领导干部开展了谈心谈话，不断引导全县干部比学赶超、争当先锋。

　　严格落实容错纠错机制。当前，磴口县光伏产业发展、生态环境治理、经济项目建设、推进乡村振兴等重点工作都处在扶摇直上的阶段，不少年轻干部都已经成为重点工作的“主力军”，对于那些身肩重任、承担风险和压力较大的年轻干部，组织部门将在日常管理中，真正做到旗帜鲜明的“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让担当者勤政敢为，让实干者没有后顾之忧”，为年轻干部创造良好的成长环境。

　　“用”有担当的人，打造年轻干部“生力军”

　　“对于敢担当、善作为的年轻干部我们一定要大胆使用，给他们机会，给他们平台，让他们发挥自己的优势长处。同时，我们也要运用好各种手段、举措激励各级干部担当作为，让干部队伍生机焕发。”磴口县委常委、组织部部长习而思说。

　　磴口县坚持把敢担当、善作为的标准亮出来，把导向树起来，把重要岗位向敢于担当的干部倾斜，破除“论资排辈”和“迁就照顾”的观念，及时把敢于担当作为的干部用起来，勇于打破选用中的隐形台阶，确保年轻干部用当其时、用其所长、人尽其才。

　　磴口县坚持把考核结果作为干部奖励评优的重要指标、作为选拔任用干部的重要依据，对实绩突出、群众公认的，给予表彰奖励、提拔重用；对事业心和责任感不强、工作平庸的，及时进行组织调整，真正把“敢担当、善作为”的干部选出来、用起来。结合干部队伍建设需要，近年来，共提拔重用扶贫领域、疫情防控、信访维稳等急难险重一线干部102人，其中，35岁左右优秀年轻干部41人。